长白山集团开展2021年度职能部门绩效考核工作
[内容整理:本站编辑]     [发布时间:2022-01-17 15:35:39]     该文章已被204人阅读

     为充分发挥考核的监督、激励作用,激发全体干部员工干事创业、比学赶超激情,按照公司绩效考核领导小组要求,1月6日至1月7日,长白山集团开展了2021年度职能部门绩效考核工作。

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     此次绩效考核工作,由人力资源部牵头,绩效考核管理办公室其他成员单位纪检监察一室、运营管理部、财务管理部、稽核审计部、国企改革办负责完成。旨在进一步提升长白山集团职能部门的管理效率,评估各职能部门的工作绩效,切实规范公司运行机制。

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     此次绩效考核结合与各职能部门签订的绩效管理目标责任书,以2021年度为周期,采取听取汇报和查阅材料的方式,对14个职能部门的“四个维度”工作指标,即财务层面、重点工作层面、常规工作层面和国企改革工作层面,进行了现场考核。

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     此次绩效考核,在常规考核程序的基础上,强化与各部门负责人的交流探讨,对考核期内的主要工作成果、亮点工作、存在问题、待改进之处以及绩效指标是否科学等问题进行了全面沟通,坚持公平、公正、严谨、客观地进行评价,有效提升了绩效考核工作质量。同时,为确保年度首次员工考核工作顺利实施,人力资源部对各部门员工考核的操作流程进行了具体指导和答疑解惑。

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     在长白山集团党委的正确领导和全体干部员工的积极配合下,考核工作现已圆满完成。长白山集团将充分发挥考核工作对全体干部员工的鞭策作用,激励大家发扬国企担当精神,以更加坚定的决心和更加饱满的干劲,为建设现代国有企业、奋力谱写全方位高质量发展新篇章贡献应有力量。

来源:人力资源部 孙永梅

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